天美麻花果冻视频大全英文版|天美传媒麻豆MDXXXX|麻花天美星空果冻|天美麻花星空大象在线看|天美传奇传媒2023

人力資源
當前位置: 主頁 > 研究觀點 > 人力資源

如何用股票期權來激勵員工?

 文章來源:華訓企管 時間:2014-09-15 16:56 點擊:
分享到:
如何用股票期權來激勵員工?
    這里所說的股票期權不是在證券市場上自由買賣的認股權證,而是給予公司高管的一種獎勵,短期內無法衡量價值,主要取決于管理者在職期間的經營業績,此外還受其他市場因素影響,它的價值可能很高,也可能不值錢,它是鼓勵經營者努力奮斗的法寶。
    企業家聘用CEO時,會與他簽訂一份任職期間的業績指標,達到或超過業績指標后,CEO會得到一筆物質獎勵。但由于任職期有限,管理者可能采用短期策略,利用裁員和壓縮成本的方法增加利潤,砍掉一些前景好,但中、長期才能見效的投資項目。結果,管理者在任期間得到了獎金,公司卻失去了發展的機會,甚至受到損失。
    怎樣激勵高層管理者才能最大限度地調動他們的積極性和主動性,讓他們從長遠角度考慮問題,這是一個令投資者們感到頭痛的問題。所以發達國家發明了股票期權。CEO的報酬一部分用現金支付,一部分用股票期權支付。假定董事會同意CEO在規定期限內按約定價格買到一定數量的股票,5年后可以行使權力。那么,如果公司業績不佳,股票價格下跌,CEO的股票期權就一文不值;反之,CEO在任期間,如果公司業績優異,股票價格上漲,CEO就可以行權,把期權兌換財富。
    在一些發達國家,股票期權成為某些公司高級管理人員雇用合同的組成部分。企業經營得越好,公司股票的價格就越高,經理人的報酬就越豐厚,他們就越不愿辭職,越不愿跑到競爭對手那里去。
     利用股票期權獎勵高層管理人員是建立在兩個先決條件上的:首先,這種公司是上市公司,它的股票可以自由買賣,第二,股票市場是一個有效市場,而不是毫無理性的投機市場,股票價格的波動能夠基本反映公司的價值。
    企業戰略管理培訓專家說,股票期權都是一種有效的激勵手段:雖然它的價值具有不確定的。高級管理人員不承擔創業者的投資風險,卻可以獲得股東享有的權力和投資收益。在工作中能充分調動他們的積極性,能夠像經營自己的企業一樣那么賣勁!
分享到:

百強企業名師

實戰落地課程

咨詢式診斷模式

持續跟蹤輔導

大量咨詢案例

走進華訓

核心服務

核心講師

客戶案例

華訓動態

研究觀點

在線客服系統
联系我们: 西吉县| 都江堰市| 乐陵市| 滨海县| 涪陵区| 富阳市| 运城市| 丹凤县| 乐安县| 海盐县| 长春市| 罗源县| 旌德县| 开原市| 南丹县| 安徽省| 车险| 开阳县| 沾益县| 蚌埠市| 阳西县| 宽城| 旌德县| 巴塘县| 白朗县| 鹤山市| 延川县| 化德县| 新蔡县| 彭泽县| 福安市| 惠水县| 扬中市| 综艺| 伊春市| 饶河县| 林芝县| 钟山县| 葵青区| 常德市| 大渡口区|