現如今國內的企業越來越重視對中層領導干部的培訓，為他們投資像一些企業管理培訓公司制定高額的課程，花費很大的心力，和公司內部普通員工內部培訓完全不同，企業這么重視中高層的培訓惹人深思的同時，還必須承認其中的道理。然而，想要針對中國的這些中高層的管理者更好的制定培訓課程，首先要對他們的基本信息有所了解，尤其是平時工作中存在的一些問題，抓住這些重點后，有針對性的課程就可以收到更好的結果。
那么，現在企業中的中高層管理者都存在著哪些工作上的問題呢？首先是普遍沒有接受過專業的企業管理訓練。現在國內很多中高層管理者都不是管理專業出身的，他們或者是技術性人才的提升，或者是其他相關領域人員的晉升，對專業的管理知識沒有任何概念，完全是憑借著自己的經驗來工作，這樣對企業長期發展非常不利，但是這種問題只要通過企業管理培訓公司就能很好解決。此外，國內很多中高層領導者帶領團隊作戰的能力很差，這也主要是因為他們不善于管理造成的。
受到中國國情的制約和影響，中國的中高層領導者在面對工作的時候，更喜歡以完成任務的心態去面對，而不是向著企業的目標在努力。當然，在專業
企業管理培訓機構的課程學習后，會對管理者的這些問題有很好的緩解效果。
