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全新認識工作輪換法

文章來源：華訓企管時間:2014-09-15 17:25 點擊: 次

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我們在生活中，接觸一種事物時間長了，會產生一定的審美疲勞。不僅生活中會出現這種情況，工作中也同樣會出現，從而大大導致工作效率的降低，接下來就讓我們企業管理培訓的專家為您介紹一下工作輪換法。工作輪換法：這是在企業培訓中常用的方法，是讓員工在培訓的期間需要按順序對崗位的輪換，熟悉每個工作崗位并且吸取經驗的方法，對于企業的新進職員特別有幫助。要求：員工的安排工作之前，要全面的了解員工的興趣、愛好及特長等，把適合的人放在最合適的位置。做出合適的安排調整；工作輪換時間的長短根據培訓對象學習的能力及學習效果。優點：工作輪換可以豐富員工的經驗及工作能力；工作輪換能識別培訓對象的長處與短處，企業能通過工作輪換了解培訓對象的專長與興趣愛好，從而進行更好的開發員工的所長；工作輪換可以增進培訓對象對各部門管理工作的了解，開闊員工的知識面，對受訓對象以后完成跨部門、合作性的任務打下堅實的基礎。缺點：企業內訓中如果員工在每個輪換的工作崗位上停留時間太短，所學的知識不精；由于此方法鼓勵“通才化”，適合于一般直線管理人員的培訓，不適用于職能管理人員。以上就是企業管理培訓的專家為您介紹的工作輪換法，希望可以幫助企業調動員工的積極性。

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