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讓員工意識到培訓的重要性

文章來源：華訓企管時間:2014-09-15 17:25 點擊: 次

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? ? ?在很多企業(yè)當中經(jīng)常會看到學習需求很強的員工，這是因為他們了解到了企業(yè)培訓的重要意義，在當下的快節(jié)奏的社會生活來說，不學習進步其實就是退步，所以在這種情況下，許多員工會因為考慮到自己的未來，從而自己主動的學習，通過這個原因，學習氛圍也會恢復起來，這樣的員工在參加企業(yè)培訓的時侯也會達到更加理想的效果。　　據(jù)企業(yè)管理咨詢的專家分析得到，外在的預期、緊迫感、個人提升及學習氛圍等因素都會影響一個企業(yè)員工的學習欲望。如果學員在培訓中感受不到這些的影響，培訓一般也不會起到多少效果。　　所以，培訓必須是對學員有用的，或者說要挑選能看到其中個人具有潛力的學員，才會最大的激發(fā)學習的動機。同時，個人學習的成果，也要有相應的激勵機制，鼓勵利用到企業(yè)中去，而不是單純的評估。　　“以學員為中心”，對于企業(yè)管理咨詢的專家來說，首先就是需要挑選合適的學員，這是非常關(guān)鍵的一布。因為企業(yè)業(yè)績的提高，不能依賴于缺乏上進心，沒有足夠潛力的人。我們需要找到正確的人，來跟隨正確的老師學習，做正確的事。

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