人力資源

員工的報酬是如何計算的？

文章來源：華訓企管時間:2014-09-15 16:56 點擊: 次

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員工的報酬是如何計算的？
企業的成本分為固定成本和可變成本，工資屬于可變成本。固定成本的變動很小，可變成本的變動較大。可變成本越低，企業的利潤越高。企業家為了降低風險，獲取更多利潤，自然就希望通過壓低員工工資的方法。很多員工雖然心中怨恨，不愿意接受低的工資，然后面對市場的就業環境和工作壓力，也沒有辦法。
目前的實際情況是大量的勞動者處于社會底層，薪資待遇普遍很低，沒有高工資，那么他們的購買力就非常低下，進而造成社會消費不足，企業產品銷路不暢。因為少數富人雖有較強的消費能力，對社會綜合購買力的提升卻很有限。一個富人不可能買幾十套房子，幾十臺冰箱，幾十套灶具，吃幾十人的飯。只有只有大多數勞動者有了高收入，社會綜合購買力才會上升，企業的產品才有銷路，社會生產率才會大大提高，企業主才有更多利潤，國家才會有更好的綜合競爭力。
也就是說，就一家企業而言，員工的工資越低，企業的利潤就越高，經營風險就越低；但從整個社會看，勞動者在分配中所得份額越大，社會綜合購買力就越強，企業的產品就越有銷路，企業家就越有利潤。
總之，員工的薪資報酬是由市場決定的，主要受供求關系的影響，工資談判是對市場供求的人為調節。在確定工資時，勞動力的需求變動具有重要意義。當勞動力供大于求時，企業主有較多選擇權，可以用較低工資雇到勞動力；當勞動力供不應求時，勞動者有較多選擇機會，企業主要想雇到合格的勞動者，就得支付較高工資。
人才市場從來都是不平衡的，專業技術人員的細分市場尤其不平衡。在某一時期，特殊技術工、專業型人才可能供不應求，企業主只有支付較高薪水才能雇到優秀的人才，但是當某專業型人才的勞動報酬遠高于社會平均水平時，大量年輕人就會進入大學去學習相關技術。若干年后，專業型技術人才就會達到供需平衡，此時，他們就很難在勞動市場上獲得高額報酬。如果專業型人才的數量大大超過社會需求，他們在勞動市場上就沒有多少討價還價的余地，被迫接受低于其他專業人員的工資。有時我們會看到這樣一種有趣的現象：在某個時期，在某些地區和某些行業，“白領”工程師的數量供大于求，“藍領”勞動者的數量供不應求，于是冼工、煅工等藍領人員的工資反而超過白領人員的現象。
工資是市場環境下多種因素產生的結果，然而在實際情況中，企業主具有最終話語權，在市場經濟中，企業主與勞動者的關系是雙向選擇關系。石頓培訓公司告訴我們：一個公司要想興旺發達，長期奉行低工資策略是不行的。員工工資最高的時候，望望用人成本最低！

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