任何一個企業只知道原地踏步，那就只有覆滅這一條路等著它。時代一直在進步，時間一直在推移，人們的須求也一直在做著改變。過去那一套企業運作理論放在現在不一定好用，現在做企業的方式手段在未來極有可能不管用。想要讓企業一直存在于世，并且能夠在同行領域中稱王稱霸，企業就必須時刻與時俱進，做出任何可能的改變與進步，滿足市場須求，達到客戶絕對滿意的程度。而這一切除了是企業老板應該考慮到的事情之外，同樣也是管理者必然要思考的。這也是為什么企業管理培訓在如今異常火爆的原因之一。
所有企業的管理人都須要具備很多才能，不能是只知道動動嘴皮子訓訓手下人督促人家去干活兒，而只具備這種素質的管理者也遲早會被淘汰出局，被壓死在時代的車輪之下。因為企業須要改革，因為管理者更加須要進步。而
企業管理培訓的存在，就是教給管理者在當下應該具備怎樣的技能，才能更好的管理手下，才能更好的為企業帶來效益。當然，這表面看起來是企業最終獲益，但管理人本身具備高的才能，待遇必然也會有迅猛提升。
就拿時下很有名氣的石頓企業來說，他們曾經培養出的一個管理人，在回到企業繼續工作之后，不但為企業帶來了飛躍式的改變和壯大，更為他本人帶來至少比過去高出三倍的薪酬。這就是企業管理培訓的魅力所在。
