在實際的企業運作和管理當中任何企業都可能遭遇到這樣或那樣的問題，而且很多時候企業甚至都可能要面臨一定的抉擇。說抉擇可能過于的嚴重了，可是有時候真的選擇不對的話，就可能面臨企業的發展命途，甚至可能導致最終的倒閉。這可不帶半點說笑的。就比方說吧，企業在招聘當中遇到了兩個人，一個是非常有才華的，才能是被企業每個高管都相中的，可惜，這個人沒有很高的學歷或者學位證書。而另外一個人，它有學歷有證書，可是他的實際管理能力卻是差的離譜。那么，企業該如何選擇？在企業管理培訓當中也會問被培訓人類似的問題的。

 

　　那么，如果換做你是企業的老板或者是能做決定的高管的話，你會怎么樣選擇？其實，在日漸火熱起來的企業管理培訓這塊領域當中，往往都會明確的告訴每一個管理人，對于企業而言，證書遠遠沒有一個人的實際才能重要。當然了，企業在進行公開招聘的時候提出學歷上的要求無可厚非，這樣也算是提高門檻杜絕招聘時候出現的人力浪費，可如果在要才能還是要證書的這樣一個抉擇的當口，企業應該是去選擇才能的。

 

　　在這之前不久，石頓企業還提出一個不少企業都會面臨的問題。比如說，如果在有條件的前提下，企業是希望管理者能去獲得更高的學位證書，還是渴望管理者能夠學習到更有用的管理才能？其實這個問題在企業管理培訓當中也是會出現的，而任何培訓師都會明確的告訴你，才能，才能是企業的根本，是企業發展和命途的根本！