對于現(xiàn)在的企業(yè)來說開展企業(yè)管理培訓(xùn)課程已經(jīng)司空見慣了，但是經(jīng)過培訓(xùn)課程你是否感受到自身職業(yè)素質(zhì)的提升了呢？如果你的答案是肯定的話，那么你就成功了，但是恐怕很多人的答案都是否定的，究其根本原因是為什么呢？難道是這些培訓(xùn)課程沒有效果嗎？下面就讓我們來聽聽專家是怎么說的吧。

 

　　第一，企業(yè)沒有意識到企業(yè)管理培訓(xùn)課程的最終目的。現(xiàn)在很多企業(yè)通過自己的培訓(xùn)課程來吸引求職者的注意，承諾給求職者提供專業(yè)的企業(yè)管理培訓(xùn)課程，將單純學(xué)習(xí)的培訓(xùn)作為招聘吸引人才的籌碼，讓整個培訓(xùn)的課程不自覺的變了味。變了味的培訓(xùn)又怎么能夠讓人們從中學(xué)習(xí)到什么呢。

 

　　第二，培訓(xùn)工作沒有很好的鞏固。舉一個很簡單的道理，我們在初高中的時候?qū)W習(xí)應(yīng)用過很多次的公式我們現(xiàn)在很多都已經(jīng)忘記了，而當(dāng)時在我們應(yīng)用的時候已經(jīng)爛熟于心，其實這是很簡單的一個道理，當(dāng)我們學(xué)會了什么不將它應(yīng)用起來的時候，學(xué)習(xí)到的東西都變的毫無意義，企業(yè)管理培訓(xùn)也是如此，當(dāng)我們學(xué)習(xí)到了怎么打造團(tuán)隊精神的時候如果不把這些學(xué)習(xí)的東西后期鞏固的話，那么很難為我們所用。

 

　　第三，激勵政策不足。其實人們工作的目的性多是相同的，或者是為了提升自己的能力，或者是為了獲得金錢，如果這兩方面都不能滿足人們的預(yù)期的話，那么培訓(xùn)課程就顯得沒有意義了。