當下對于每個人每個家庭來說，都會在聊天的過程中談及到一個很熱門的話題，就是工作。對于求職者來說，他們渴望有好的企業好的單位。然而對于一個企業來說，他們也更加渴望更加須求好的管理人才。這就好比諸葛亮在找劉備，而劉備呢，又渴望盡快找到諸葛亮。可是對企業來說，怎么會輕易的得到諸葛亮這樣的絕佳人才？這很難，可遇不可求。可是企業卻也可以通過企業培訓機構來特地為自身培養出完美的諸葛亮。
這只是一個比擬。放在當代這個每個企業都急需絕佳管理人才的社會，諸葛亮是完全可以培養出來的。企業管理機構的存在，就是為企業專業的解決對人才的渴望。目前類似石頓企業這樣的機構大多都存在于大城市，不過也會有二線三線的城市的企業會主動尋找這種機構，因為他們也一樣須要人才，也一樣希望能培養出好的管理者。
有時候一個好的管理者甚至勝過十萬雄兵，這是誰也否定不了的事實存在。不過，對于渴望管理人才的企業而言，尋找
企業培訓機構也不能太過盲目，最好多找幾家做下對比，往往一個大的機構都有專業的培訓師，他們也能夠針對不同的企業不同的被培訓人制定出不同的培訓方案，那樣更加專業，更能有效的為企業輸送特定的人才。企業也可以根據自己想法來挑選不同的培訓方式或者方案。
