企業某個管理崗位的管理者不盡人意，管理能力不夠，或者有一定的管理才能卻又缺乏另外一些方面的經驗和知識，這的確是讓企業有些頭疼的問題。當下每個城市都把發展經濟放在首位，也為每個企業提供了很好的發展政策平臺，可是對于企業來說，他們更須要的，恐怕就是一個十全十美的管理人才。有時候一個企業須要一個管理人才甚至比須要百個千個員工來的更加重要。企業培訓機構就是為企業培養管理人才的存在。
不過就目前來說，雖然類似石頓企業做這方面業務的單位有不少，可大多都集中在一線城市。這也不是說中小型的城市的企業就不須要企業培訓機構的存在了。目前這樣的機構大多都有很多不同的培訓方式，可以為企業不同的須求來提供對應的服務。比如集中式授課培養，又比如專門舉辦培訓課程等等。畢竟每個企業都是不一樣的，企業就可以根據自己的須要來進行不同的選擇了。
某個角度來說，一個很大的企業往往更能吸引好的人才，可是即便這樣也絕對不代表很大的企業就不須要
企業培訓機構的存在了。往往大的企業反而更須要管理方面的人才，可是特定去招攬人才，反而沒有去培養特定人才來的有效，來的好。一個本身具備才能的人能為企業積極工作，還是企業特地去培訓出來的一個人才能更好的為企業工作，想必答案已經在每個企業的老板心里了。
