當我們有意想要創建一家比較正規的企業培訓機構的話，首先就是要求我們必須知道，這家培訓機構主要負責的企業里面的什么方面的培訓，是關于企業的文化方面的問題，還是關于領導層的決策性和領導能力等方面的綜合培養，還是關于領導層的演講的能力方面的講解，這就需要我們先要做一番的調查之后才能了解的比較的透徹。

 

　　首先若是我們想開辦一家企業培訓機構，我們的雇主就是企業，正是由于這些企業相信我們能夠很好地展示出企業內部的各種問題，各個部門之間的關系，相信經過我們的培訓之后，參與培訓的各個領導或者個人在各個方面的能力有一些根本性的改善，所以才放心的把這星任務交于我們，所以對于企業對我們的信任，這種東西時千萬不能辜負的，在這方面石頓企業就做得很好。

 

　　倘若我們辜負了企業的委托和信任，那么我們這家企業培訓機構就等同于是自己走向自己創造的趨于倒閉的地步，因為正是他們的相信，他們才給了我們這個寶貴的，展示我們實力的機會，當我們只是用一種應付的態度對待這次的培訓時，我們就已經輸了，所以說無論是對哪家企業的員工或者領導進行培訓，最應該做好的就是要用最端正的態度對待，用最認真的考察去了解企業的各方面的性質，然后把最真實的，最有用的信息傳達給接受培訓的人員，一切以他們的利益為重，真正做到讓他們能夠學到有助他們以后更好的工作表現的東西。