我們知道只有在我們迫切的需要補充某一個方面的知識的時候，我們才會去參加一些訓(xùn)練，才會去尋找一些這樣的組織，這就好像是只有在我們感覺到了自己餓了的時候我們才會去找一些東西來吃，來填飽自己的肚子一樣。

 

　　但是這個時候可能就會有很多的很多的人都會說，就想很多人追求的瘦亦求瘦一樣，總是有很多人一直在追求進步渴望成長的。因為雖然他們已經(jīng)做的很好了，但是在努力一點他們能做的更好，所以他們會去尋找這些能做的更好的辦法。對一個在企業(yè)中的人來說，企業(yè)管理培訓(xùn)就是讓他變得更好的一個很好的途徑。

 

　　這個時候就會有很多的人開始問了，到底怎樣的企業(yè)，怎樣的帶領(lǐng)人應(yīng)該進行企業(yè)管理培訓(xùn)呢？其實這個問題是一個很簡單但是又不那么簡單的問題。說它簡單是因為我們可以簡單的回答這個問題就是每一個企業(yè)，不管大小不管人多人少，它都需要這種培訓(xùn)。而說它復(fù)雜是因為，雖然我們能告訴大家這個結(jié)果，卻不能很簡便的，很好的解釋為什么都要進行這種培訓(xùn)。

 

　　企業(yè)管理培訓(xùn)對于任何一個企業(yè)來說就好像是心靈對于一個人來說一樣。沒有思考的肉體我們做不了任何有價值有意義的事，同樣的沒有相關(guān)管理培訓(xùn)的企業(yè)，也是一個沒有完善的企業(yè)。所以，不管大小，只要是企業(yè)就必然需要相關(guān)的管理培訓(xùn)。