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企業(yè)培訓(xùn)的方式

文章來源：華訓(xùn)企管時間:2014-09-15 17:25 點擊: 次

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企業(yè)培訓(xùn)大家并不陌生，然而大家一定會很好奇。接下來就由我們企業(yè)管理咨詢的專家就為我們來講一下企業(yè)培訓(xùn)都的幾種方式。 1、操作示范法。職前實務(wù)訓(xùn)練中被廣泛采用到的一種方法，適用于一些較機械性的工種。操作示范法是部門專業(yè)技能訓(xùn)練通用的一種方法，一般由部門經(jīng)理或者管理員擔任主持，由技術(shù)能手擔任培訓(xùn)活動的培訓(xùn)員，以現(xiàn)場向受訓(xùn)人員進行簡單地講授操作以及理論與技術(shù)規(guī)范，然后再進行標準化的操作及示范表演。學(xué)員則進行反復(fù)的模仿實習(xí)，經(jīng)過長時間訓(xùn)練，使操作逐漸熟練直到符合規(guī)范的程序與要求，達到可以運用自如的程度。培訓(xùn)師在現(xiàn)場進行指導(dǎo)，及時糾正操作中的出現(xiàn)的錯誤表現(xiàn)。這種方法有時會顯得有些單調(diào)而枯燥，培訓(xùn)員可以結(jié)合其他培訓(xùn)方法與之交替進行，以增強培訓(xùn)效果。 2、網(wǎng)上課程學(xué)習(xí)法。適合于有很好的自覺性、自制力、理解力的人。目前，網(wǎng)上已經(jīng)有了各式各樣的課程包供選擇，價格也相對便宜。 3、游戲培訓(xùn)法。當前一種較先進的高級訓(xùn)練法，培訓(xùn)的對象是企業(yè)中較高層次的管理人員。與案例研討法相比較，管理游戲法具有更加生動、更加具體的特點。案例研討法的結(jié)果，受訓(xùn)人員會在人為設(shè)計的理想化條件下，較輕松地完成決策。而管理游戲法則因游戲的設(shè)計使學(xué)員在決策過程中會面臨更多切合實際的管理矛盾，決策成功或失敗的可能性都同時存在，需要受訓(xùn)人員積極地參與訓(xùn)練，運用有關(guān)的管理理論與原則、決策力與判斷力對游戲中所設(shè)置的種種遭遇進行分析研究，采取必要的有效辦法去解決問題，以爭取游戲的勝利。以上則是企業(yè)管理咨詢的專家為我們列舉到的幾種企業(yè)培訓(xùn)方式，希望對大家有所幫助。

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