成人做爰A片免费看网站白嫖者联_成人做爰A片免费看网站白嫖者联_成人版西游记_成人无码区免费A片久久鸭软件_成人视频在线观看_成人免费网站高清观看素材在线

其他觀點
當前位置: 主頁 > 研究觀點 > 其他觀點

如何來培養(yǎng)高技能人才

 文章來源:華訓(xùn)企管 時間:2014-09-15 17:25 點擊: 245
分享到:
    高技能人才的培養(yǎng)一直讓很多企業(yè)很頭疼,首先它的成本比較高,企業(yè)會擔心培養(yǎng)出來以后留不住人卻為別人做了嫁衣,企業(yè)管理咨詢的專家認為企業(yè)對高技能人才培養(yǎng)不夠重視、缺少人才培養(yǎng)機制和各種各樣的問題,導(dǎo)致了上述所擔心的問題。     對高技能人才培養(yǎng)工作重視度不夠。有的領(lǐng)導(dǎo)即便從安全管理的需要出發(fā),抓職工教育培訓(xùn),抓高技能人才培養(yǎng),也通常只是追求“現(xiàn)得利”,缺乏的長遠規(guī)劃,措施不夠得力,工作不能夠落實,使高技能的人才隊伍建設(shè)受到嚴重的影響。     高技能人才培養(yǎng)機制、制度不健全。缺乏高技能的人才培養(yǎng)制度,人才培養(yǎng)缺乏計劃性及組織性。缺少必要的激勵及約束機制,在一定程度上不利于高技能人才的成長。     高技能人才的能力方面不能夠滿足技術(shù)創(chuàng)新需要。從參與技術(shù)革新成果推廣應(yīng)用人數(shù)來看,參與率偏低;從技術(shù)革新過程看,缺乏必要的溝通與技術(shù)支持,周期較長;從技術(shù)革新的推廣效果看,轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的程度較弱,推而不廣、推而不深、推而不精的現(xiàn)象還不同程度存在;從交流、推廣效果看,交流少、成效弱、改進型成果多、創(chuàng)新型成果少。在技能傳輸方面,培訓(xùn)骨干型技能人才多,實用革新型技能人才少。     企業(yè)管理咨詢的專家提醒您:做好每個方面,培養(yǎng)高技能人才,為公司創(chuàng)造出更大的利益。
分享到:

百強企業(yè)名師

實戰(zhàn)落地課程

咨詢式診斷模式

持續(xù)跟蹤輔導(dǎo)

大量咨詢案例

走進華訓(xùn)

核心服務(wù)

核心講師

客戶案例

華訓(xùn)動態(tài)

研究觀點

×
关闭
关闭
免费电话

本通话使用电话回拨能力,完全免费
将对您的号码严格保密,请放心使用

开始通话
在線客服系統(tǒng)
星子县| 云林县| 灵丘县| 克什克腾旗| 英德市| 威信县| 万山特区| 陕西省| 雅安市| 沽源县| 靖边县| 纳雍县| 泽州县| 芜湖市| 阆中市| 英吉沙县| 夏邑县| 巴林右旗| 榆林市| 新疆| 永德县| 手游| 江山市| 资中县| 于都县| 中江县| 安康市| 黑水县| 石首市| 苍山县| 双桥区| 神农架林区| 梓潼县| 新巴尔虎右旗| 朝阳县| 靖州| 连平县| 太保市| 浦江县| 德江县| 科尔|