正確認(rèn)識(shí)企業(yè)培訓(xùn)才能達(dá)到企業(yè)培訓(xùn)的最終目的

文章來(lái)源：華訓(xùn)企管時(shí)間:2014-09-15 17:25 點(diǎn)擊: 次

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企業(yè)重視企業(yè)培訓(xùn)才能吸引優(yōu)秀人才的加盟，因?yàn)榕嘤?xùn)不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，更是人才自身的需要。據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查，許多人才在應(yīng)聘選擇企業(yè)的時(shí)候，其中一個(gè)特別重要的因素便是要考慮這個(gè)企業(yè)是否能對(duì)員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

有公司曾在北京的十幾所大學(xué)進(jìn)行過(guò)大學(xué)生求職意向調(diào)查，結(jié)果表明：80％以上的人把去外企謀職當(dāng)作自己的第一選擇。當(dāng)問(wèn)及原因時(shí),他們幾乎都把外企的培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)當(dāng)作首選因素。

企業(yè)培訓(xùn)是留住人才的重要手段，企業(yè)的任何發(fā)展階段都有企業(yè)最需要的人才以及相應(yīng)的崗位，企業(yè)只有通過(guò)培訓(xùn)，員工的工作技能以及綜合素質(zhì)才能夠得到顯著的提升，并且為企業(yè)的高速發(fā)展做出他們應(yīng)該有的貢獻(xiàn)。如果沒(méi)有培訓(xùn),那么留在企業(yè)的人才是特別少的，沒(méi)有人會(huì)喜歡在不能得到自我提升與知識(shí)提升的地方，等待自身能力與個(gè)人收入的不斷下降，即便是留下來(lái)了這樣的企業(yè)也不會(huì)有所發(fā)展。

抓住一切可以為公司創(chuàng)造優(yōu)秀人才的途徑，是企業(yè)培訓(xùn)的宗旨，同時(shí)也可以提高企業(yè)的前進(jìn)性。

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