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企業培訓存在的問題

文章來源：華訓企管時間:2014-10-14 17:32 點擊: 次

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培訓沒有效果？這肯定是大多數的企業都頭疼的地方，那肯定是培訓的方式有問題或者是培訓的內容哪里出錯了，企業管理咨詢的專家就為您指出國內培訓的常見的問題，大多數企業都存在的問題。

1、把教育與培訓混為一談　　很多人把教育和培訓混為一談，其實這兩者是有區別的，而且是本質上的區別；機遇是以獲得知識，拿到文憑為最終目的的。而培訓與其不同，培訓是以提高能力和資格為目的，實踐性強。　　2、培訓工作沒有和企業目標結合　　很多的企業人員只是單純的把培訓的知識教給職員，并沒有與企業的發展目標相結合，培訓容易流于形式，這樣的培訓是沒有必要的。　　3、缺少有效的培訓體系與流程支撐　　盡管有不少企業都在做培訓，但沒有有效的培訓體系和流程，僅強調培訓計劃的執行，不強調培訓過程的有效控制，結果浪費了大量的時間和人力，培訓效果卻不理想。　　4、培訓的短視效應　　很多企業在員工培訓時都存在短視行為，他們沒有圍繞企業的長遠發展進步有規劃有步驟的培訓設計。如果企業不能圍繞中長期目標及早進行預培訓，到了需要用人的時候就會青黃不接，以至影響企業的整體發展。以上就是企業管理咨詢的專家為您介紹的通常情況下企業培訓出現的問題，提醒大家：在培訓的時候一定要避開這些問題，否則對于企業來說是沒有一點意義的。

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