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精品公開課

校招項目設計、落地實施與面試官實戰

 文章來源:華訓企管 時間:2024-07-19 16:58 點擊:
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課程時2024年7月26-27日  上海  

學習費用:5280元/人


 

課程學習方式:講授(50%)+案例研討(30%)+小組活動研討(15%)+視頻教學(5%)

 

校園招聘對于企業來說非常重要,它不僅能夠獲取高素質人才,而且也是短平快地塑造企業形象的絕佳機會。

眾所周知,00后們已經開始陸續登上職場舞臺。本次公開課專為各企業的人力部門和校園招聘官們傾情打造2天干貨滿滿的校園招聘課程,以便提升招聘官的競爭力,從而更專業更高效地吸引到Z世代的學生候選人,打贏校園招聘這一仗。

本課程圍繞校招的戰略,規劃和執行三個維度,站在組織永續的高度,分享如何打造面向未來的校園招聘。

 

 

課程大綱內容或有迭代,以現場講解為準

 

導言:“招聘官的核心競爭力”帶給我們的思考

1. 大數據呈現的人才現狀

2. 正在崛起的Z世代

3. 人才管理給我們的啟迪

4. 校園招聘官應有的競爭力

部分:戰略篇 - 校園招聘的目標和布局

1. 明確校園招聘的意義

(1) 校招的直接意義

(2) 校招的間接意義

(3) BANI時代下的校招未來式

2. 確立校園招聘的方向

1確定校招目的和定位

2劃分校招崗位的類型

3. 校招布局的11個戰略能力

(1) 能力1-校招團隊與業務的協同推進

(2) 能力2-校招的布局營銷

(3) 能力3-校企合作的構建和維系

(4) 能力4-校招供應商管理

(5) 能力5-校園宣講會的推進

(6) 能力6-校招人才的選拔

(7) 能力7-offer的保溫運營

(8) 能力8-校招的數據管理

(9) 能力9-校招流程中的合規管理

(10)  能力10-校招中的雇主品牌構建和候選人體驗提升

(11)  能力11-全員招聘的校招文化打造

部分:規劃篇-校園招聘的實施流程

1. 校招流程全景圖

2. 內部對齊

1內部對齊的依據和技巧

2把握審度校招數量需求

3制定校招的選拔標準和甄選方式

3. 外部對齊

1外部對齊的依據和考量

2Z世代畫像

3目標專業和目標院校確認

3校企合作的安排

4制定校招的時間和線路

5知己知彼百戰不殆

4. 校招實施的計劃制定

1校招計劃和整體HR規劃

2校招計劃的效性作用

3校招計劃制定的程序方法

4校招計劃的5大問題和應對

5. 校招的資源配置以及需求保障

1人力:校招團隊的選拔和搭建

2物力:校招的物料準備和運輸

3財力:校招的預算制定和控制

6. 校招的流程實施

1具體流程步驟

2重要關鍵抓手

7. 校招的評價實施

1校招結果和效果評價

2校招項目實施評價

部分:執行篇 – 校園招聘的落地操作(面試官實戰)

1. 前期 - 向內的關鍵準備

1成功校招面試的關鍵要素

2關鍵一:校招團隊的分工配合

3關鍵二:勝任力模型和崗位畫像

4快速練習: 崗位勝任力萃取

2. 中期 – 人才甄選流程的構建

1校招流程之理論基石“冰山隱喻”和“行為面試“

2校招流程之前端操作“簡歷篩選“

3校招流程之面試步驟“5步話術”

3. 中期 - 有效實操的觀察和提問技巧

1校招有效的過濾初篩:“無領導小組討論“

2實操演練:無領導小組討論的觀察之道

3校招有效的面試提問法: “STAR提問法”

4)實操演練:  STAR提問法技巧訓練

4. 中期 -“望聞問切”的判別技巧

1打破面試官自身的設限

2候選人的判別:追問出真相

3如何應對挑戰型的候選人

4)快速練習: 看圖識人;主動聆聽;追問法則運用

5. 后期 - 科學的錄用決策

1客觀的面試評估

2視頻解析: 哪個錄用更科學

3科學的錄用原則

4錄用決策表單

結語:為組織永續內外合力提升校招效率

1. 校招的效性管理

2. Z世代對校招的新期待

3. 課程要點回顧

4. 提問和答疑

 

 

 講師介紹  古老師

某外資人力資源助理副總裁

達索亞太區招聘總監

英格索蘭亞太區招聘總監

霍尼韋爾亞太區招聘總監

ABB中國中國區資深HR經理

MBA入學面試官和企業輔導教練

職業經歷

500多家央企、國企、民企、外企和政府機構等提供咨詢和培訓25,000人次

為職業經理人和職場人士提供職場輔導咨詢近5,000人次

涉及制造業,高科技, 醫療大健康,旅游服務,銀行金融,快消品等諸多行業

古老師擁有30年的人力資源管理經驗,任職一家外資機構的人力資源助理副總裁,負責集團的COE團隊和事業部的HRBP團隊的建設提升和業務支持,并引領人力資源團隊的變革轉型。她主導人力資源的管理,特別是中國區、亞太區的招聘管理和變革上積累了豐富的經驗。長期任職五百強外企中國和亞太區的招聘和人才發展總監一職,她在企業里的HR實戰經驗和心得體會,會帶來全新的視野和實用的運作。

 

亞太區人才管理崗的經歷,她被授證全球的招聘培訓大師。作為公司的招聘培訓培訓師的任證大師,她給公司內外部中國,新加坡,馬來西亞,泰國等人力資源部,招聘部和業務經理們授證達2000多人次。

 


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