我們可以假想一下，放在古代那會兒，但凡是有點權(quán)力且極度聰明的人，他們?nèi)慷紩貏e明白，單靠自己的頭腦和管理是絕對不可能打出天下來，而是要靠一個又一個的人才。就拿昔日的劉備來講，如果他身邊沒有諸葛亮這個頭腦極度發(fā)達(dá)的人才，如果沒有關(guān)、張、趙等武力方面的人才，那他怕是早就被曹操給滅掉，何時還有他稱帝的份兒？所以說劉備的運氣就在于他有很多很棒的人才在跟前幫他。可如果他沒有這些人才怎么辦，當(dāng)初也沒有企業(yè)管理培訓(xùn)這一行。

 

　　雖然說劉備經(jīng)營的不是企業(yè)，似乎企業(yè)管理培訓(xùn)跟他也沒半毛錢關(guān)系，可我們也可以想象，昔日他要是沒有那么多人才，那他肯定什么也混不成，而且做一個君主其實跟做企業(yè)的老板也有很多相似之處，因為他們都要細(xì)心經(jīng)營，都特別須要人才。那當(dāng)時如果要有做這行的機構(gòu)，劉備怕是都不會費那么大的勁去請諸葛亮下山來。

 

　　雖然這只是假想，可當(dāng)時劉備那里要真有家類似石頓企業(yè)這樣做企業(yè)管理培訓(xùn)的機構(gòu)，那劉備也完全可以把自己信任的幾個人丟到機構(gòu)里面去受訓(xùn)，過那么一段時間幾個人就全都成了管理領(lǐng)域之內(nèi)的人才，那諸葛亮怕是真就沒什么表演的余地。而現(xiàn)今，每個企業(yè)老板其實也就是君主，他們就更須要人才，也就更須要這樣的機構(gòu)來幫他們訓(xùn)練人才，這也是競爭激烈之今日的必然趨勢。