時代的潮流不會因為任何的個人或者組織而停止前進，它就如同奔流不止的潮水在后面力量的堆積下會具有力量的澎湃前進。而新的潮流會涌蓋上來將舊的潮流覆蓋，因此老的事物的喪失是必然要發生的。那么對于企業的員工如何才能在潮流中保持自己的地位而不至于被湮沒呢？這也要求員工不斷地去培養個人知識，讓自己與時代可以相同腳步地前進，不至于被潮流殘忍地拋棄和湮沒。這就要求員工定期地去學習了。而有的企業不具備個人培訓的能力，這就要求他們去企業培訓機構學習培養，而對于企業更應該告訴他們側重點，應該主要學習些什么。

 

　　一般來說老員工都擁有比較豐富的經驗，因此他們的基礎功是比較牢固的，但也不要因為自身的能力而不去保持鍛煉，要知道要想后面的事物進步那么他最基本的能力是必須要掌握的，因此在員工學習新事物的同時也不能夠把原有的知識落下，而應該不斷地穩固和加強。然后因為他們很容易被拋下所以應該側重地在企業培訓機構學習心的知識和技能，將那些富有前景和進步動力的知識掌握，讓自己保持不敗的地位。這就是說老員工在學習時應該去掌握一些先進的東西讓自己不被時代湮沒，這才是他們真正要學習的目的。所以企業應該著重地培養員工這些方面的技能，而企業也可以將這些告訴機構讓他們合理地安排課程。