在上學的時候，我們會不停的上課，接受更多的新知識，這個過程，我們叫做學習。當然，有很多比較天真的小朋友，覺得不上學之后，就不用再學習了，可以盡情的玩耍，只做自己喜歡做的事情，只能說，小孩們的想法太幼稚了。就算是上班之后，而且不管是做什么樣的工作，我們都是離不開學習的，只不過這個時候，可能有一個更洋氣的名字——培訓。尤其是對于一個在公司里面上班的小白領來說，如果從來都不接受企業管理培訓的話，可能就離著被解雇的那一天不遠了。

 

　　所謂的企業管理培訓，也就是給企業內部的一些員工和領帶層的人，提供一個學習的機會，目的也是比較明確的，那就是通過培訓可以提高員工的專業技能，加強大家的一個競爭意識，這樣的話，大家會更加努力的工作，而且能力提高之后，工作的效率也會隨著提高。也就是說，進行培訓，雖然在形式上是對員工進行的，但是最后都會回歸到公司的發展上。

 

　　企業管理培訓的形式是比較多的，規模也是有大有小，可能是組織全體員工接受培訓，也可能是只有一個培訓的機會，需要選擇一個最適合的人。在形式上，有可能是去到一些專業的培訓機構，接受正規的培訓，也有可能只是在公司內部召開一些相關的會議，達到提高員工工作能力、促進企業長遠發展的目的。