如果把企業看做是一艘在遠洋航行的巨型郵輪的話，那么企業培訓機構就是推動巨輪不斷前進的動力能源。在當今社會，每一個企業都像是一艘在遠洋里競爭航行的郵輪，他們有大有小，但不變的就是大家都在奮力向前航行，一個企業，尤其是大型企業，要想不在百舸爭流的競爭浪潮中被淘汰就需要不斷地創新。

 

　　不斷地提高前進的動力，加大巨輪的能源供應。企業培訓機構就是巨輪不斷前行的動力，然而，如果一個企業不注重對企業員工的管理和培訓的話，他的員工將會在日新月異的社會變遷中逐漸被淘汰，導致整個企業的工作效率下降，這時企業將不得不更新員工，聘請新的弄潮兒（能適應社會需求的新型企業員工），這將使企業在無形中背負更重的經濟負擔，這些經濟支出將遠遠高于企業對員工進行管理培訓所需的金額，造成不必要的經濟浪費。

 

　　企業培訓機構在幫助員工增強自身技能的同時，也讓員工體會到了企業的溫暖，知道了企業對他的員工的關心。這會使員工對企業產生感恩之心，更加用心的為企業工作，俗話說：得員工心者，得發展，就是這個道理！

 

　　總之，企業的管理和培訓除了可以提高員工的內在動力，增強員工的技能屬性，使員工對企業產生依賴外，最重要的還是幫助企業實現長遠發展，贏得更多經濟效益。