相信從事人事培訓的人員對企業培訓機構都不陌生，越來越多的企業在面對自己的新員工和培訓體制的時候，會和這些專業的培訓機構打交道，并從他們那里獲得專業的培訓課程，那么，面對著市面上種類繁多的管理培訓公司，人事培訓專員該怎么去判斷，又該怎么選擇呢？
選擇大型企業管理培訓機構也有誤區。一些培訓專員認為大型的培訓機構能夠給企業帶來更多先進的管理理念，讓員工接觸到更多“高大上”的管理知識，對個人素質提升明顯，但是筆者以一個專業人員的角度告訴有這些想法的人，一家大型的培訓機構想法固然超前，但是這份過于超前的想法可能對企業的員工的來說是天方夜譚，選擇企業管理培訓機構的時候，這些機構的規模并不重要，真正適合自己的企業才是最重要的。
培訓后的鞏固工作至關重要。如果你所在的企業想要通過
企業培訓機構的培訓課程讓更多員工受益，而不是只是停留在表面的話，那么一定要加強培訓后的功夫工作，不論是多么成功的培訓課程，它都是有保質期的，相關專家做過調查，發現隨著培訓結束時間的增長，培訓帶來的正面效果遞減，而想要避免成果的遞減，就只能增加鞏固工作的強度。
上面簡短的介紹是不是讓你對企業培訓機構有了更全面的了解了呢，希望筆者的介紹可以給那些對培訓機構選擇有很多困惑的人提供一些幫助。
