現在在我國國內做企業培訓機構的單位基本已經趨于更加成熟的存在，他們對于如何為不同的企業來培養出更加優秀的不同管理人才這種事情來的更加專業，甚至在很多領域里已經超越了國外，這在過去都是很多企業不敢想到的事情。在祖國還沒有開始注重經濟發展的重要性的時候，還有在剛剛開始開放并且致力于經濟發展相關方面事情的時候，那時候開公司做生意還算是比較容易，可是每個公司也都饑渴的須要管理人才，可惜那時候卻沒有石頓企業這種機構的存在，他們對于人才的渴求也只能寄望于高薪吸引了。

 

　　可是現在公司是越來越多，而且每個行業的競爭力那叫一個壓力大，有的大公司表面看起來光鮮風光，可是背地里他們的老板卻不知道背負著多大的壓力。就因為他們已經擁有很超強的公司，他們才更要加強對人才渴望的程度，以求公司的更加壯大，以及防止公司的人才凋零導致最終的倒閉。類似這種存在的公司他們反而更加需要企業培訓機構的幫助。

 

　　嚴格來說并不是說只有很大很渴望擁有一大批專業管理人才的公司才非常地須要企業培訓機構的幫助，就算是小一些的公司也必然有這方面的須求。大公司須要更加壯大，也要防止跌倒，可是小公司卻更加渴望壯大，而且在管理方面就必須更加的嚴格和專業，要不然又要靠什么實力來跟同行業內的大公司進行競爭？