企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)就類似于一家學(xué)校，不同的是學(xué)校是為國家培養(yǎng)各方面的人才而存在，而這樣的機構(gòu)是專門為企業(yè)提供人才培訓(xùn)的存在。相對來說機構(gòu)的存在更加針對性，并且更加專業(yè)性。如果說古代也有這種機構(gòu)存在的話，恐怕那些特別有名的大家族會有更多的人才為他們效力，也不會有那么多財力雄厚的家族最后家道中落了。當(dāng)然了，這也只是一種猜測了，可惜古代是沒有這樣的機構(gòu)的。

 

　　從這一面也不得不承認，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的機會和壯大的可能性比古代可要大很多，也算是幸運很多。古代的企業(yè)只能利用高薪水來吸引人才，現(xiàn)在的企業(yè)也可以，但如果說就算是高工資也吸引不到可用的高級人才怎么辦？企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)就是為了滿足企業(yè)這樣一種需求而在當(dāng)代這個商業(yè)競爭激烈的環(huán)境下誕生的。現(xiàn)代什么事情都講究一個系統(tǒng)學(xué)，培養(yǎng)人才就是類似石頓企業(yè)這種機構(gòu)所研究并且從事的學(xué)科和專業(yè)。

 

　　會不會有人問，難道人才也能輕松的培訓(xùn)出來嗎？這放在古代或許是不能，可是人類的智慧無窮到讓人驚嘆，當(dāng)代人的科學(xué)和綜合能力更是讓人佩服。企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)他們就是利用每一種不同的企業(yè)，從古代到現(xiàn)在的具體經(jīng)歷，結(jié)合種種可能出現(xiàn)的情況，來進行具體的綜合分析，得到一種可靠可行的辦法。而這些辦法，就能夠訓(xùn)練出人才輸送回給企業(yè)。