如今，人才是社會發展的關鍵，是企業成功的重要根基。一個企業所擁有的人才數量越多，企業就能夠不斷創新，進步發展。因此塑造企業發展人才是企業不可缺少的必然選擇，然而最直接的人才塑造方式就是進行企業管理培訓。通過培訓提高基層員工和管理層人員的能力和素質。
然而，很多人并不愿意接受培訓，他們自高自大，覺得自己萬事通曉，無所不能，每次遇到企業對員工進行的培訓活動他們就以各種理由拒絕，不久時日，他們就會發現自己被公司辭退，被社會淘汰，可是已經為時已晚。相反的，那些爭取每一次學習機會的人，他們積極努力，自身的素食和能力不斷地得到提升，他們與時俱進，即使離開最初的公司了，也依然應付自如。畢竟，能力提升了到哪里都能得到發展。因此，企業管理培訓是提高自身能力的捷徑。
大部分人都沒有讓人羨慕的家庭背景，沒有這樣那樣的靠山為后盾，他們只能靠自己奮斗，在社會上立足。那么多成功人士不都是從基本的職位做起，不斷進步從而獲得成功的嗎？而他們成功的秘訣就是提高自身能力，提升自己的素質，從最小的公司做起，從最基本的位置做起，珍惜每一次晉升機會，參加公司的
企業管理培訓活動，不斷地使自己得到發展，不斷積累為更大的發展空間做準備。
