古代的人也一樣了解人才對企業(yè)的重要，當然了，那會兒的人還不管生意團體叫企業(yè)，貌似也沒有人才這個詞，可是意思和重視人才的觀念都是幾千年沒有變過的。哪怕是在戰(zhàn)亂的年代，把戰(zhàn)國或者是勢力軍隊比作企業(yè)，那他們想招賢納士的心，其實就是想招聘人才來企業(yè)效力。可惜過去沒有企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，因為那時候人有才能就是有沒有知識就是沒有，根本沒有什么地方能把人訓(xùn)練出來有才能。當然了，如果有運氣的話興許還能拜名師為師，學(xué)點本事，可不是人人都那么好運氣的。

 

　　我們也不妨把那些負盛名并且被很多人都認為有絕對才華被很多人渴望拜師的人當做如今的企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，可是不同的是，那時候只是某個人有才華，就算愿意教人也好，能收的徒弟也是有限的。而且，他們的培訓(xùn)方式也是不系統(tǒng)化不具體化的，完全靠自己的認知和一些手段。可是如今類如石頓企業(yè)這種地方就完全不存在這樣的缺憾了。

 

　　這樣一相比之下，過去的軍隊也好做大生意的家族也好，可就不如現(xiàn)在都市的企業(yè)的老板們運氣好了。因為現(xiàn)在的企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)都是有計劃有系統(tǒng)性的能夠幫助企業(yè)培訓(xùn)不限數(shù)目的管理人才的。恐怕這也是過去的那些渴望人才的老板們根本都想象不到的事情。這對現(xiàn)代的企業(yè)的老板們來說無疑也是一種極大的運氣吧，這也是社會發(fā)展的一種側(cè)面體現(xiàn)吧。