HR是一個企業(yè)人才招聘和培訓的核心部門,也直接影響著一個企業(yè)的發(fā)展,那么作為為全公司的員工領導提供培訓服務的HR人員,他們自身的素質又有哪些的要求呢,一名合格的HR專員需要從哪些方面提升自己的能力呢,下面讓我們走進石頓企業(yè)管理培訓機構,讓那里的培訓專員為我們介紹一下吧。
第一,創(chuàng)意思維。對于現(xiàn)在的企業(yè)來說,大多數(shù)是80后的新生軍,他們在企業(yè)中擔當著重要的職位,而這些年輕的80后們他們的思想活躍,想法前衛(wèi),想要用傳統(tǒng)的招聘方式吸引這一部分的人才顯然變得不現(xiàn)實起來,所以現(xiàn)在的HR專員們必須思考的是該用什么樣的方式來讓這些人進入公司,怎么樣才能生動有趣。現(xiàn)在很多企業(yè)管理培訓公司開始思考這方面,并且對HR人員進行專項培訓。
第二,不斷學習,加強個人的素質和能力。HR人員的工作多是和人打交道,在企業(yè)中,從事HR工作的人需要和公司每個部門的人協(xié)調,幫助他們找到適合崗位的人才,如果HR能夠對這個崗位的工作有所了解的話,那么對他們找到適合的人才將會提供很大的幫助。所以對于HR專員來說,必須不斷的學習提升個人的能力。
作為和
企業(yè)管理培訓公司接觸最多的人員,HR專員們應該借助這么好的機會不斷提升自己,讓自己強大起來,才能以最好的典范在企業(yè)效力。