想通過企業管理培訓這樣的一種方式為自身的企業輸入更多更優秀的人才血液，當下已經眾多的企業會主動選擇的。尤其是對于一些中大型的企業來說，他們更明白一個管理方面的人才對企業來說有著怎樣的重要性，他們也足夠清楚獲得一個這方面專業人才有多么的困難，并不是說通過招聘就真的能為企業帶來管理人才的。
或許對于某些人來說，他們概念中理解的管理者就是會指揮屬下為屬下為員工安排生產任務，或者保持很嚴格的管理態度去強令員工一天或者一個月必須要拉到多少多少訂單，要有怎樣怎樣的業績，這就足夠了。可實際上呢？如果說管理者真的只要會這些就夠了，那相信他也不會為企業帶來多好的效益吧。企業管理培訓就是告訴每一個在管理崗位的人，作為管理者，都要學會什么，都要有怎樣的才能和管理技巧。
更多的企業都很重視對管理崗位人才的須求，也有更多的企業已經開始主動去尋找類似石頓企業這樣專門做
企業管理培訓的單位。目前來說有的企業會直接邀請培訓師來企業內部做集中的培訓，也會有企業直接派遣管理者去參加培訓機構舉辦的培訓會。不管以怎么樣的方式來培訓吧，總之都是能為企業培訓出更好的人才的一種良策。每個企業畢竟都是不一樣的，企業也不能盲目的選擇某個方式來培訓人才，要根據自身企業的須求和條件來選擇不同的方式。
