很多企業(yè)今天還蒸蒸日上有可能成為當(dāng)?shù)刂拇嬖冢擅魈炀涂赡芡蝗槐罎⑵飘a(chǎn)。這不是沒(méi)有可能的事情。尤其是在企業(yè)的管理者出現(xiàn)重大能力問(wèn)題和缺憾的時(shí)候，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，那可是要老命的事情。管理者對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是起著龍頭的作用。就算再?gòu)?qiáng)大的企業(yè)，龍頭的能力不好，必將面臨下坡路甚至是破產(chǎn)的絕境。很多企業(yè)都已經(jīng)開(kāi)始注重這個(gè)問(wèn)題并且讓管理者開(kāi)始參加企業(yè)管理培訓(xùn)。

 

　　從這一點(diǎn)其實(shí)也看的出來(lái)現(xiàn)如今我們國(guó)家的每個(gè)企業(yè)都已經(jīng)開(kāi)始更加的系統(tǒng)化專業(yè)化。企業(yè)已經(jīng)從只盯著生產(chǎn)只盯著員工的層面上升到了明白一個(gè)管理者對(duì)企業(yè)的幫助和危害的重要性的層面。這是可喜可賀的一件事。于是就有了專門(mén)從事企業(yè)管理培訓(xùn)的公司，石頓企業(yè)算是其中的代表者之一。他們?cè)谶@方面有著很是系統(tǒng)的培訓(xùn)過(guò)程和培訓(xùn)理念，更加人性化也使得他們?cè)谶@方面被更多的企業(yè)所認(rèn)可。

 

　　實(shí)際上也有不少人鐵定見(jiàn)過(guò)某個(gè)企業(yè)就是因?yàn)楣芾碚叩臎](méi)有才能而直接促使企業(yè)的發(fā)展遇到麻煩，可是對(duì)于那些及時(shí)讓管理者參加企業(yè)管理培訓(xùn)的來(lái)說(shuō)，卻能及時(shí)彌補(bǔ)管理者的不足，從而讓管理者更加富有管理的能力，在管理企業(yè)上擁有更強(qiáng)的技能，這對(duì)任何一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是企業(yè)發(fā)展壯大起來(lái)的基礎(chǔ)之一。絕對(duì)沒(méi)有一個(gè)企業(yè)能否認(rèn)管理者在企業(yè)當(dāng)中所起到的成敗作用。