目前，國內各個大型企業(yè)已經意識到并且積極開展了企業(yè)管理培訓課程，這其中的緣由不必說大家也都明白，它對于企業(yè)日常管理及運營有著至關重要的作用，一個高效快速運轉的企業(yè)需要高質量的管理模式、管理方式的協(xié)助，并且完全有可能因為開展了這樣的課程而將競爭對手企業(yè)遠遠地甩在身后。但目前相關課程在中小型企業(yè)中開展的情況卻不容樂觀，這又是為什么呢？

 

　　管理學最早產生在西方，泰勒開啟了科學管理的大門，從它的起源來看，管理僅僅是為了提高工廠的生產效率，也是從中小企業(yè)著手的。馬云在2014年時也曾斷言，中小企業(yè)的發(fā)展才是國家發(fā)展的關鍵。企業(yè)管理培訓為什么亟需在中小企業(yè)中迅速展開也有一部分原因正是如此。而真正重要的原因則是，這些企業(yè)大多為個體私營，企業(yè)員工規(guī)模不大甚至內部管理模式混亂，企業(yè)如果這樣長期發(fā)展下去，潛在的隱藏問題將會越來越明顯地暴露出來并且越來越難以解決。石頓企業(yè)的有關專家對此也深信不疑。

 

　　正是基于這樣的特點，企業(yè)管理培訓才更應該快速普及中小企業(yè)。在問題初見端倪的時候就解決掉比當它變成大問題時再解決要容易得多。況且，這些中小規(guī)模的企業(yè)面臨的競爭壓力并不比一些大企業(yè)小，想要發(fā)展就必須從管理上下狠手，從企業(yè)還小的時候就形成完備的管理模式。