石頓企業這種培訓公司會對其他公司的管理層人員提供企業管理培訓。這個技能不是下面工作各組的工作技能，而是如何管理一個企業。其實這就是類似于校長，老師，和學生的關系。學生的培訓就是對專業知識的掌握，語數外這些東西都要明白，而一個老師的培訓除了對自己要教的東西進行更好的了解外，還要明白如何管理好一個班級，而校長的培訓更簡單明了，就是如何管理好一個學校。

 

　　有的老師上課教的很好，能把學生們需要明白的東西通俗易懂的告訴他們，很可能一節課下來學生們聽的明明白白的，但是校長卻對這個老師不滿意。因為這個老師是個班主任，但是他只是教得好，對班級的管理卻非常差勁。然后這個班的孩子雖然知識學的多，但是養成了很壞的習慣，這些習慣甚至影響了他之后的學習比如上課不喜歡聽課，這樣他根本學不到知識。其實這個和企業管理差不多，一個企業的管理高層，不管你下面的人的能力多么的出眾，管理他們的人如果做得不好，整個企業都會很差勁。企業里面會形成不好的風氣，或者企業工作亂成一鍋粥，到最后一個企業根本沒有辦法辦下去。可見企業管理培訓是很必要的。

 

　　現在很多公司都很重視企業管理培訓，但是有的人則認為沒有必要。他們可能會傾向于在實戰中獲得經驗，但是如果你預先會有學習，在將來處理問題的過程中會方便很多，一個企業下面會有很多人，根本經不起用失敗累積出的經驗。