人們往往有一種錯誤的認識，加入到企業培訓機構之中參與培訓就意味著自己的能力不足，在公司之中不能勝任自己的崗位了，所以說有一定的負面情緒比較抵觸。實際上在很多情況下，參與到培訓過程中并不代表企業的不重視，反而代表企業對于這個員工的重視，因為這個時候對于這個員工的培訓，是需要花費一定的金錢的，而且相對于石頓企業這樣的擁有較強的名聲的培訓機構，更是一套比較系統全面的培訓。

 

　　如果說企業對于這個員工并不重視的話，沒有必要自掏腰包讓其拿著工資還參與培訓提高個人能力。所以說企業培訓機構的加入，往往預示著一些人要提高能力之后勝任更高的位置。在這個過程中，并不需要有任何的抵觸心理，因為在培訓的時候，很多情況往往是真正在職很多年也沒有辦法感受到的，而一些知識如果說不是由培訓公司進行傳授，可能需要自己摸索多年也不能全面的了解。

 

　　因此企業培訓機構實際上是為企業培養精英人才以及能夠輔助企業發展的人才的地方，如果說是一個完全的庸才的話，企業根本沒有必要花錢進行培訓，直接選擇換人會更加省錢而且方便快捷。這可以說是培訓的第一步，讓培訓人員在了解這些之后，往往會更加積極主動的參與培訓，而且培訓效果也會變得更好，使公司得到整體的提高。