時(shí)下最流行的就是各種培訓(xùn)了。因?yàn)闆](méi)有某種方面的能力，大家都想用別的方式去彌補(bǔ)。所以現(xiàn)在有不少的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)了。這里面就包括企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。因?yàn)楣究隙ú幌Ｍ约旱膯T工永遠(yuǎn)都是一樣的水平，沒(méi)有上升也沒(méi)有下降。但是直接讓學(xué)生重新回到學(xué)校去學(xué)習(xí)是不太可能的事情。相較之下。將員工送到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就會(huì)好很多。因?yàn)閱T工離開(kāi)崗位的時(shí)間也不會(huì)很長(zhǎng)。他們學(xué)習(xí)了以后完全就可以接著工作。

 

　　企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一般開(kāi)設(shè)的培訓(xùn)課程都不會(huì)占用員工太長(zhǎng)時(shí)間。大多是都是以月為單位，有的是一個(gè)月，有的則久一點(diǎn)。這個(gè)主要看員工想要達(dá)到一個(gè)什么樣的程度了。學(xué)習(xí)時(shí)間長(zhǎng)的話，學(xué)習(xí)的內(nèi)容相應(yīng)的也會(huì)豐富許多。同樣的，費(fèi)用也會(huì)高出不少。有的職員在自己的位子上沒(méi)有什么進(jìn)展，很長(zhǎng)時(shí)間努力工作沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，很大的原因就是因?yàn)闆](méi)有自己的特色。換句話說(shuō)，也就是不突出。所以他們會(huì)向上面請(qǐng)一段時(shí)間的假，然后去充實(shí)一下自己。讓自己的工作出現(xiàn)一些好的轉(zhuǎn)變。

 

　　關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇不是盲目的追求去國(guó)外學(xué)習(xí)就是好的。因?yàn)檫@些機(jī)構(gòu)推薦的國(guó)外的院校并不一定在某個(gè)專業(yè)很有名氣。好的有關(guān)管理或者是經(jīng)濟(jì)類的大學(xué)要想去旁聽(tīng)其實(shí)也不是件容易的事。所以有些機(jī)構(gòu)，就完全避開(kāi)了這些學(xué)校，選擇了一些小的學(xué)校將參加培訓(xùn)的人送過(guò)去的。這樣的機(jī)構(gòu)是我們都不愿選擇的。