企業，這個經濟社會的主要參與者，它以營利為目的，它在時代的變遷中，漸漸成為社會發展的產物，它最早因為社會分工發展而成長壯大。企業的迅速發展，也沖擊著經濟社會的發展速度。然而企業在不斷的壯大的過程中，對于可執行力越來越在意，他們把企業的可執行力看做核心，而后來，他們發現，維系這個核心快速發展的捷徑便是企業培訓。在這樣一個特殊的供需關系中，逐漸衍生出一個更為完善的企業管理方式——企業培訓機構。
在現代社會，企業的培訓是維護企業長期發展的最重要的手段之一，它發揮的作用遠遠超乎人們對它的想象，沒有一個好的企業文化，企業制度，企業管理，何談營利。這樣看來，企業培訓機構的作用便是舉足輕重。
企業培訓機構， 專門對于企業在發展中所需要擁有的體制，文化，制度和管理進行專業培訓的機構。它存在的目的，就是在于使得企業員工得到更全面的技能培訓。
如果要建立企業的文化與宗旨，如果要調動企業員工的積極性，主動性，創新性，使得他們對于企業發揮最大的潛能和光熱，用制度讓他們學會自我約束，建立牽引人心的理想系統，那么我認為，必須要靠著企業培訓機構的力量來引導和約束。企業優質的企業培訓機構，無疑是企業穩定、高效、持久發展的保障。
