中國(guó)管理咨詢公司的“今天”和“明天”
| 文章來源：華訓(xùn)企管 時(shí)間:2014-09-15 17:25 點(diǎn)擊:
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隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，加之我國(guó)成功進(jìn)軍 WTO。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷與世界接軌，跟上了全球化的發(fā)展步伐，國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到了不斷的調(diào)整和完善，新型產(chǎn)業(yè)不斷出現(xiàn)和發(fā)展。管理咨詢公司出現(xiàn)也迎合了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)烈需求， 適應(yīng)了時(shí)代的發(fā)展，所以無(wú)論是現(xiàn)狀還是前景都是不可估量的。
然而，每一個(gè)新生事物的存在和發(fā)展都是要面臨巨大的困難和挑戰(zhàn)的，都需要以無(wú)所畏懼的勇氣迎接每一個(gè)已經(jīng)出現(xiàn)或?qū)碛锌赡艹霈F(xiàn)在發(fā)展和前進(jìn)道路上的挫折。管理咨詢公司當(dāng)然也不例外，他也在不斷發(fā)展的今天面臨著一系列的難題。比如人才資源問題，管理咨詢公司要想繁榮發(fā)展下去，人才是不可避免的首要問題，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，所以企業(yè)的發(fā)展從本質(zhì)上也必須依靠人才的發(fā)展。管理咨詢公司的發(fā)展需要大量的杰出的優(yōu)秀人才，它不僅需要的是全才，也需要專才。然而，結(jié)合我國(guó)的教育現(xiàn)狀，教育制度的一些固有的缺陷和弊端，這就導(dǎo)致了國(guó)內(nèi)的人才發(fā)展還不能很好的適應(yīng)市場(chǎng)，尤其是管理咨詢公司這一類知識(shí)性企業(yè)的發(fā)展需求。國(guó)內(nèi)人才過于理論化，缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，片面發(fā)展等缺點(diǎn)無(wú)疑給管理咨詢公司所緊缺的多元化綜合人才一個(gè)打擊，成為其發(fā)展的一個(gè)極大絆腳石和瓶頸。
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)地位的加強(qiáng)，管理咨詢公司的未來前景仍然是一片光明和輝煌的。相信隨著我國(guó)綜合國(guó)力的不斷提高，市場(chǎng)的多元化發(fā)展，管理咨詢公司的“今天”和“明天”都會(huì)取得沉甸甸的果實(shí)。
