企業(yè)管理培訓(xùn)的發(fā)展趨勢
| 文章來源：華訓(xùn)企管 時間:2014-09-15 17:25 點擊:
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經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的啟動的是人們思想的進(jìn)步和素質(zhì)的提升，各種新型行業(yè)也因此產(chǎn)生，而為了促進(jìn)企業(yè)的員工更適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，擁有更高的個人素質(zhì)和專業(yè)技能，企業(yè)管理培訓(xùn)公司應(yīng)運而生，那么這些公司對企業(yè)未來的發(fā)展有哪些趨勢呢？下面讓我們一同了解一下吧。
第一，中層經(jīng)理和骨干員工的培訓(xùn)逐漸成為培訓(xùn)的重點。現(xiàn)在企業(yè)已經(jīng)充分意識到培訓(xùn)雖然不是萬能的，但是企業(yè)發(fā)展沒有培訓(xùn)確實萬萬不能的。為了提升企業(yè)人員的綜合素質(zhì)，培訓(xùn)是最直接有效的途徑，企業(yè)的人才中中層領(lǐng)導(dǎo)有著廣闊的發(fā)展空間，他們需要更多管理經(jīng)驗的培訓(xùn)，而骨干員工他們是企業(yè)發(fā)展的核心力量，他們需要更多專業(yè)技能和團(tuán)隊工作精神等方面的培訓(xùn)。
第二，不看證書看能力。培訓(xùn)的目的不是為了讓員工獲得一個個的證書，而是讓員工的能力得到提升，證書只能說明具備了一定的理論基礎(chǔ)，接受過相應(yīng)的培訓(xùn)，但是這并不適合中高層的管理者這個群體，他們需要的是管理方面的能力和方法，這也是企業(yè)管理培訓(xùn)的重點。
第三，從理論應(yīng)用于實踐。一些接受培訓(xùn)的人在培訓(xùn)的過程中往往著重于氛圍的烘托而忘記了實效性，這也就導(dǎo)致接受培訓(xùn)的人只感受到了歡快的氛圍，并且聽懂了培訓(xùn)師講解的內(nèi)容，只是他們不知道怎么應(yīng)用在實際之中，那么這樣的企業(yè)管理培訓(xùn)是失敗的。
