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企業(yè)管理培訓(xùn)的發(fā)展

 文章來源:華訓(xùn)企管 時(shí)間:2014-10-14 17:32 點(diǎn)擊:
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  現(xiàn)在人們?cè)趶氖乱患虑橹埃赡芏紩?huì)接受一段時(shí)間的培訓(xùn),不管這個(gè)培訓(xùn)是否正規(guī),起作用,但是它都是存在的,而且這個(gè)培訓(xùn)的廣泛應(yīng)用程度已經(jīng)很廣了,比如說,現(xiàn)在在大學(xué)里,大家可能都有過類似的經(jīng)歷,大家都加入不同的社團(tuán),學(xué)生會(huì),不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn),就算是這些學(xué)生組織,大家在進(jìn)去以后,他們都會(huì)安排一段時(shí)間的培訓(xùn)讓你來了解它適應(yīng)它,不過算是比較正規(guī)的就是企業(yè)的培訓(xùn),那企業(yè)管理培訓(xùn)有什么樣的發(fā)展歷程呢?


  說起企業(yè)管理培訓(xùn)的發(fā)展,我們不得不說的就是企業(yè)管理的發(fā)展,根據(jù)公司規(guī)模的不同,我們的企業(yè)管理剛開始是從經(jīng)驗(yàn)管理開始的,當(dāng)然這也只適用于規(guī)模小的情況下,因?yàn)橐?guī)模小,所以人數(shù)也比較小,管理者一般能管過來,他們利用一些控制的手段激勵(lì)的手段就能對(duì)員工進(jìn)行直接管理。到規(guī)模越來越大,發(fā)展到一定程度時(shí),這一種直接人為管理的方法就不在適用,這時(shí)候企業(yè)就進(jìn)入了科學(xué)管理的階段,這時(shí)候再靠人治就特別的不現(xiàn)實(shí),一般來說企業(yè)會(huì)指定一定的規(guī)章制度,通過這些制度來規(guī)范員工的行為。當(dāng)企業(yè)再進(jìn)一步發(fā)展時(shí),就會(huì)進(jìn)入到文化管理階段,這一階段就會(huì)充分發(fā)揮人的作用,當(dāng)然,前兩個(gè)階段的管理也是必不可少的。


  這就是企業(yè)管理的發(fā)展過程,不過企業(yè)管理培訓(xùn)的發(fā)展歷程與企業(yè)管理的發(fā)展是相統(tǒng)一的,隨著企業(yè)的發(fā)展,會(huì)有更多的企業(yè)文化,這個(gè)最后在培訓(xùn)中都能體現(xiàn)出來。
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