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企業培訓的必要性及重要性

文章來源：華訓企管時間:2014-09-15 17:25 點擊: 次

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企業管理咨詢的專家為您介紹企業培訓的重要性以及必要性

1、新員工的類型，一是畢業的大中專學生，一種其它企業的新員工。對于前者而言，他們面臨的將是一個完全新鮮和陌生的生活環境、而對于后者可能面臨的是兩種企業文化的激烈對撞,研究發現，新員工將會依自己對企業的感受和評價來選擇自己如何表現，決定自己是要在公司里謀發展還是將其作為跳板。一次，那些以追求雙贏為己任的企業應當通過系統的定向培訓盡快地消除新員工的種種擔心和疑慮，讓他們全面而客觀的了解其工作環境、企業氣氛及新工作所需要的知識與技能。 2、可以提高和改善員工績效。人的知識與技能的提高對于經濟發展有著重大價值。員工個人擁有更多的知識和技能，就能夠承擔更多的工作和更大的責任。通過培訓，可以提高員工的工作績效。經過培訓的員工往往可以掌握正確的工作方法，糾正錯誤或不良的工作方法，其直接效果必然是促進工作質量和生產效率的提高，與此同時，各種損耗可以得到有效的降低。此外，還能減少事故的發生。 3、員工培訓是造就和形成共同的價值觀、加強凝聚力的要害性工作。一個企業人才隊伍建設一般有兩種：一種是靠引進，另一種就是靠自己造就。所以企業應不斷地進行職工培訓，向職工灌輸企業的價值觀，培訓良好的行動規范，使職工能夠自覺地按慣例工作，從而形成良好、融洽的工作氣氛。通過企業內訓，可以加強員工對組織的認同感，加強員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團隊精力。

員工的培訓是必要性的，我們在進行企業培訓的同時，要針對于新員工與老員工，開展不同的培訓，這樣才能達到培訓的最終目的。

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